行くには長い道のりがあります、風は止まらず、風を追いかけるだけ
ホーチミン市でのキャリアの始め方
人事教育を受けて経験を積みます。ほとんどの HCM のポジションでは、少なくとも学士号が必要です。 ...
人的資本管理ソフトウェアに習熟しましょう。 ...
人事のための職場スキルを構築します。
sap hcm
人的資本管理 (HCM) は、個人が職場でその潜在能力を最大限に発揮できるようにするとともに、人事部門と事業運営とのつながりを強化し、組織が持続可能な労働力と収益性の高いビジネスを生み出すのを支援します。
SAP SuccessFactors は、HCM、従業員のライフサイクル、人材管理分野のリーダーです。アプリケーションはうまく動作し、直感的です。管理者とエンドユーザーの両方にとって。
最高人事責任者 (CHRO) と最高財務責任者 (CFO) の役割には、従業員の給与管理や企業の予算に基づく福利厚生の選択など、いくつかの共通のタスクと責任があります。
SAP SuccessFactors Employee Central for Core HR を使用している企業には、従業員数 65 万 6,134 人、売上高 447 億 1,000 万のドイツに本拠を置く自動車関連組織である Volkswagen、従業員数 140,000 名で売上高 559 億 8,000 万のスイスに本拠を置く製造組織である Glencore、米国の Microsoft などがあります。 。
主な取扱製品：情報ソフトウェアサービス業、情報ソフトウェア卸売業、情報ソフトウェア小売業、コンピュータ及び周辺機器製造業、コンピュータ及び事務機器卸売業、小売業など
人事部長は最高業務責任者 (COO) や最高財務責任者 (CFO) などの別の幹部の下に置かれるのではなく、最高経営責任者 (CEO) に直接報告されるべきであることが広く提唱されています。
SAP (Systems Applications and Products) は、広く使用されているエンタープライズ リソース プランニング (ERP) ソフトウェアです。 SAP は、企業向けに集中システムを構築し、すべての部門が共通データにアクセスして共有できるようにし、社内のすべての従業員にとってより良い作業環境を構築します。SAP Partner
データ処理におけるシステム アプリケーションおよび製品 SAP の完全な形式は、データ処理におけるシステム アプリケーションおよび製品です。
SAP 給与処理を使用すると、会社のニーズに合わせて給与処理を実行し、国固有の法律に準拠することができます。以下のビデオで [再生] を押して、SAP Payroll Processing の基本的な利点と機能を学習してください。
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